Ekonomik krizler dünya durdukça, insanoğlu ihtiyaçlarını karşılamak için çareler aradıkça birlikte yaşamak durumunda olduğumuz gerçekler. Dünyanın hangi coğrafyasında yaşıyor olduğumuz bu gerçeği değiştirmiyor. Çoğunlukla finans odaklı nedenlerin şirketlere ve markalara musallat olduğu ekonomik krizler aslında yine aynı nedenlerden kaynaklanan bir üreme sistemi içinde. Yani, finansal beklenti, fırsatçılık, regülasyon yetersizliği,
En Mutlu Çalışanlara Sahip Şirketler
“Mutlu çalışanlar” meselesi iş dünyasının gündemini özellikle son 30 yıldır meşgul ediyor. Daha öncesinde çalışanların mutluluğu ile ilgili bir gündem “komik” karşılanıyordu. Ama zaman içinde rekabette fark yaratanın “aslında çalışan” olduğu tezi tartışılmaya başlandı. Bu yüzden “personel” birimleri “insan kaynaklarına”
Satmak isteseniz Nobel Ödülü Kaç Para Eder?
Arka arkaya denk geldi ama bir Nobel bilgisi daha var elimin altında. Paylaşmadan edemedim.
Atom altı parçacığı olarak bilinen “Higgs Bozonu” için “Tanrı Parçacığı” ifadesini ilk kez kullanan fizikçi Leon Lederman’ı geçtiğimiz günlerde kaybettik.
Deneysel fizikçi Leon Lederman’ın 96 yıllık yaşamı içinde bir de Nobel Fizik Ödülü var.
En İtibarlı Ödüllerin İtibarı
İtibar meselesinin en kaypak zeminlerinden birisi “ödüllerdir”. Ne ironi ama! İtibarınızı taçlandırmak için ödül alınır ama gün gelir aldığınıza, alacağınıza pişman olursunuz! Çünkü ödülün ve ödülü verenin itibarı yoktur. Bir de “parası” karşılığı alınan ödüller vardır ki bunlar da aynı kategoride değerlendirilir. Göstermelik de olsa bir takım kriterler vardır ancak ödülü almanız için bir ödeme yapmak durumundasınızdır.
Yeni Nesil Sosyal Sorumsuzluk!
Günümüzde olur olmaz her şeyin başına bir “yeni nesil” – ne demekse- sözcüğü eklenir oldu ya. Ben de bu moda kavramın gerisinde kalmayayım dedim. Yeni nesil okul, yeni nesil kahve, yeni nesil meyhane, yeni nesil kitapçı, yeni nesil spor… Yeni nesil müzayede bile var. O zaman benim de yaşamın kendisine karşı olan sorumlulukları umursamadığımız gerçeğinden hareketle “Yeni Nesil Sosyal Sorumsuzluk” diye bir şey uydurma hakkım var diye düşünüyorum.
Türk Kökenli 100 Marka Bir Amazon Etmiyor!
Marka değerleri ile ilgili çalışmalar yapan Brand Finance Türkiye’nin En değerli markalarını açıkladı. 100 Türk markasının toplam değeri 29,3 milyar dolar! Bir önceki yıla göre de 5 milyar dolar da azalmış! Aynı şirketin küresel ölçekte yaptığı araştırmada ise sadece Amazon’un değeri 150,8 milyar dolar. Onu takip eden Apple 146,3 ;
Amazon’un kapısından girerken ayakkabıları çıkartmayı unutmayın!
2007 yılında perakende zinciri bir yerel marketin yönetim kurulu toplantısına davet edildik. Danışman bir arkadaşımla gittiğimiz Anadolu kentinin önde gelen markalarından birinin yönetim binasına ev sahiplerimiz önde biz arkada gidiyoruz. Yönetim kurulu odası binanın ikinci katında. Tam kapıdan gireceğimiz sırada ev sahiplerimiz kapıda ayakkabılarını çıkardı. Ve tabii biz de!
Milyon Dolarlık Sözler!
Milyon Dolarlık Sözler ülkemizin önde gelen yönetim danışmanlarından Haluk Ziya Türkmen’in kitabı. Hayykitap’tan yeni çıktı. Alt başlığı mıknatıs gibi yakalıyor bir yerinizden: “Sabah uğruna ölecek bir hayalin varsa saati kurmaya gerek kalmaz”…
İş hayatı göz açıp kapayana kadar onlu, yirmili, otuzlu, kırklı yılları geride bırakıyor. “Başarı” peşinde demek istiyorum ama gerçek gündemi “
Kültür, Stratejiyi Kahvaltı Niyetine “nasıl” Yer!(*)
Olay Amerika’da geçiyor. Yeni evli bir çift taşınma hazırlığında. Her şeyin her yerde olduğu bir ev hali. Kocasının, mücevherlerini Zappos’tan yeni aldığı bir çantanın içine koyduğunu, çantayı da orijinal Zappos kutusuna koyduğunu fark etmeyen kadın değiştirmek üzere çantayı kutu ile geri gönderir. Binlerce dolarlık mücevherin çanta ile geri gittiğinden habersiz kadın taşındıkları yeni evde paketler açılırken mücevherlerinin olmadığını fark eder.
İşveren Markasının Çalışanların Mutluluğundan Daha Öte Bir İddiası Olmalı! (*)
RepMan Forum 2018
2000’li yılların başında iş yönetim dünyasının palazlanmaya başlayan kavramlardan biri de “İşveren Markası” oldu. Aslında bir adım geri gittiğimizde 1990’ların “Çalışan markası” kavramı evrilmiş, kavramı anlatmada yetersiz görülmüş ve “İşveren Markası” benimsenmişti.
Çalışan Markasının neden kavramsal olarak anlatılmak isteneni veremediğini incelediğimizde elde edilmek istenen sonuçların çalışanların mutluluğunu hedeflemekle birlikte daha iddialı performans alanlarını da kapsaması gerektiği şeklinde karşımıza çıkıyor.
Anadolu Üniversitesi Açık Öğretim Fakültesi Reklamcılık ve Halkla İlişkiler Bölümü için hazırlanmıştır.
İçeriği görmek için görsele tıklayınız
- Ücretsiz, indirebilirsiniz.